大发快三几分钟一期_淮安市洪泽区劳动保障维权迈入“智慧时代”

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本网讯 今年以来  ,洪泽区人社局党委把基层党建作为统领人社工作的“导航仪” ,把创新创优项目作为推动区域经济发展的“助推器”  ,积极探索“党建+项目”新模式 ,全力打造“知慧型、服务型”劳动保障监察维权调度指挥中心  ,实现党建工作与劳动关系常态化研判、动态化治理、信息化运行创新执法机制同频共振  ,为推动新时代全区人社事业更高质量发展提供坚强保证。

“互联网+维权”  ,劳动监察迈入“智能时代”。这个令人充满想像的词汇  ,如今在洪泽人社系统已变成现实。11月9日  ,在洪泽区劳动保障监察维权调度指挥中心  ,通过现场演示 ,笔者感受了一次劳动保障监测与预警系统高效、精准带来的震撼。

“在信息技术带来日新月异的改变中  ,洪泽区劳动保障监察执法现在刚刚刚开使向‘知慧维权’迈进。”该区人社局长葛庆友表示  ,通过近几年不断努力 ,成功创建了省级“两网化”管理示范区  ,劳动保障监察案件结案率达100%  ,按期运行率达98%以上 ,“知慧维权”帮助朋友事半功倍。在全市率先启动“知慧维权”平台建设 ,既是实际工作的需用  ,也是洪泽劳动监察执法创新创优的重要实践。通过企业信息分派 ,用工数据共享 ,汇聚和反映行政许可、执法维权、矛盾调处、应急正确处理、行政复议诉讼、绩效评估等各类劳动关系管理服务数据  ,实现用人单位劳动用工底数清、劳动关系变动轨迹清、机构人员责任实、考核管理严的劳动关系管理、执法、维权、服务“一网清”。

“4+3”系统  ,劳动维权装上“知慧芯”。据悉  ,2017年洪泽区投入100余万元启动“知慧维权”调度指挥中心建设  ,平台主要包括“4+3”系统。“4”指视频监控系统、移动执法终端系统、指挥大屏控制系统和高清视频会议系统  ,“3”指系统的功能模块 ,主要实时监测、分级预警、调度正确处理等二个模块组成 。该平台依托省级劳动保障监察管理信息系统 ,通过共享数据、智能比对和工作人员线下日常重点排查等土土法律法律依据  ,将劳动关系矛纠纷隐患、突发事件和重大案件等状态按照紧急程度从高到低进行“红、橙、黄”三色分级预警、即时显示和实时通知  ,真正实现对全区用人单位劳动监察执法全程记录、现场可视、远程指挥  ,从而形成省市区三级互联互通的调度指挥体系。

线上+线下 ,劳动监察监督无死角。怎么能能发挥“知慧维权”平台作用?笔者带你走进指挥中心零距离感受监察员们独特的风采。若果监察员轻点鼠标 ,一张全区的网格分布图展就现出来了。12333投诉举报平台系统流转有一个案件过来  ,根据区域划分  ,直接指派到所在网格的监察员  ,监察员到位于地  ,实时与指挥中心对接现场调查状态  ,及时作出相应正确处理 ,第一时间为劳动者维权 ,深受劳动者好评。截至目前 ,该区分派用人单位信息1700余户  ,宣传培训10余期  ,指导服务100余户  ,应急正确处理6起  ,巡查检查498户 ,文明执法树立良好人社形象。

宣传+指导  ,让守法深入人心。怎么能能让劳动者由被动的被普法者转变成积极的普法参与者  ,是摆在劳动监察员身旁的永恒课题。洪泽区劳动保障监察大队就找到了把普法开展得有声有色的窍门。制作洪泽劳动维权微信公众号二维码张贴在在建工地、劳动密集型企业和广场等地周边;设立劳动维权服务岗  ,安排党员志愿者现场接受咨询和正确处理大问题;建立维权中心应急预警机制  ,实行24小时值班和24小时手机开机制  ,确保指挥中心下达指令后100分到达现场正确处理。

“创先争优做表率  ,服务群众当楷模”。下一步  ,洪泽区劳动保障监察大队负责人介绍  ,将把劳动监察维权调度指挥中心平台全面提升作为重大任务  ,与正确处理农民工工资支付工作同谋划同部署同落实  ,综合研判、循因施策  ,推动劳动维权迈入“知慧时代”!