大发快三精准计划_看“最低工资标准”更要看幸福指数

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看“最低工资标准”更要看幸福指数

时间:2016-12-15 16:31:51  来源:红网  作者:

人社部13日在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准请况  ,数据显示  ,上海月最低工资标准达2190元 ,为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京  ,达21元。(12月14日中国新闻网)

当前中国经济进入新常态  ,人工成本上涨较快  ,企业负担加重  ,再打上去最近几年各地最低工资提升幅度比较大 ,频率也比较快  ,企业压力这麼 大。在一些请况下  ,一些企业将就说应该给员工的一些福利注销了 ,考核标准等也提高了 ,然后 ,职工的工作压力加大了。

另外  ,一些地方物价上去了 ,用电、用气、用水等收费标准提高了  ,这也给有有哪些低收入职工增加了额外的生活负担。然后  ,下皮 上看  ,各省市最低工资在逐年上升  ,但职工的幸福指数然后却降低了。

在看各地最低工资标准上升幅度的一起  ,更要看职工的幸福指数有这麼 提高  ,更要看职工的工作、生活、家庭和健康等请况好不好。然后一些企业工资随便说说低一些 ,但企业然后能俩个多劲组织员工搞些活动;给员工体检查查健康请况;逢年过节发些慰问品意思意思;家庭一旦有了矛盾和困难 ,单位能派每个人 时去调解然后想法律法律依据帮助我们歌词 歌词 歌词 除理;单位领导能俩个多劲深入到职工上面去嘘寒问暖  ,就会让职工感到单位的温暖  ,感受到在这里工作有尊严 ,就会油然而生起一种为企业发奋工作的劲头 ,这然后比涨一些工资要有用得多。

“最低工资标准”更要看员工的幸福指数 ,然后另另俩个多人工作得不愉快  ,家庭又不幸福  ,身体还有一些疾病  ,再多的钱有何用?以上海女人不幸福感指数调查为例 ,上海女人不给人的传统印象是事业心强  ,有权威课题组调查显示 ,事业发展并全部都有提升上海女人不幸福的主要因素。在事业学业发展评价指标中  ,认为幸福来源于“事业学业有所成就”的女人不仅占5.2%。女人不对工作满意的因为  ,依次是工作环境好(16.9%)、家人支持和认可(14.7%)、工作轻松没压力(14.7%)、上司体恤同事好相处(10.8%);而与事业发展相关的因素  ,如事业发展前景好等选项所占比例不要高  ,仅为只能10%。在上海女人不对幸福感的自评中  ,“积极乐观”“得到尊重”“心情愉快”等幸福感要强于“当前生活能能满足各方面需求”  ,这说明女人不对精神需求的幸福感受要大于物质需求。

提高最低工资标准当然重要  ,这麼 物质基础作支撑那一些就无从谈起。在能维系基本生活标准的基础上  ,我们歌词 歌词 歌词 追求更多的则是幸福感。涨工资是下皮 上的 ,而幸福感是一种心理上感受。另另俩个多让职工这麼 幸福感的企业 ,是这麼 发展前途和潜力的。就说  ,注重提升员工的幸福指数实际上比单纯地涨一些工资更重要。

各地在上调最低工资标准的一起  ,更应要求每另另俩个多企业应该学着尊重员工  ,平等相待  ,让员工能体面地工作  ,让职工在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。只能让员工感到了幸福 ,喜欢上了企业  ,能能长久地在企业呆下去。只能“员工幸福”  ,才有企业幸福  ,社会幸福。